企业技术中心可以制定技术人员的激励和奖励制度，通过薪酬、职称评定、技术职务晋升、项目贡献和专利授权等方式，激励技术人员积极参与技术创新和项目研发，提高技术团队的凝聚力和创新能力。
建立企业技术中心的绩效考核机制首先要确定考核指标，比如突破技术难题的个数、技改技措投入产出比、技术规程的漏洞个数等，然后确定考核周期，接着按照节点记录数据，进行考核，最后是应用考核结果，作为技术人员的工作改进、奖金发放、薪酬调整、职位调整、培训确定、生涯规划等方面的依据。
如何对员工进行有效激励1 坚持以人为本的原则，真诚对待员工 托马斯彼德斯曾说：出色的经营离不开人，要用感人、纯朴而且美好的价值观念去激发人们的热情。
对企业的忠诚度 技术人员所在的岗位，特别是在企业里面都是有一定保密要求的岗位，如果技术人员的忠诚度不够很可能将企业的技术泄露，对企业造成不可估量的损失。
员工才是企业最大的财富，没有员工，企业怎么活，所以员工是企业的宝，一定要在做纪律时保持人性化，不要我行我素。 企业的纪律激励民主化 既然是纪律，一定是要遵守的，可有些纪律在运作过程中，不是很适合，这样就应该让员工来监督，进行整改。
总之，培养创新型人才时，应通过营造充满“火药味”的讨论氛围，勇敢面对批评，将其作为激励员工创新的好帮手。
文化激励——自主与协作并存，以劳动契约和心理契约作为调节创新型员工与企业之间的纽带，造就学习型组织。
对技术型员工最重要的是对他的技术成果给予充分的肯定和精神鼓励及物质奖励，让这些技术型员工有展其才华的舞台，这是最好的激励。对管理型的人才同样要有量化考核，不能干好干坏 无考核，体现不出企业管理出效益，长期下去措伤这些管理人员管理积极性。要及时发现管理人员的金点子给企业带来的效益。
要鼓励创新型人才不怕失败，知难而进，不断探索。要创造宽松的创新环境和条件，让创新型人才毫无后顾之忧，专心致志搞创新，最大限度地激发创新型人才的积极性和创造力。企业要培育有利于创新型人才成长的机制 更新人才观念。
因此，中小企业应建立恰当的技术创新激励机制，加速技术创新步伐，以提升竞争力。尽管影响中小企业技术创新的因素是多方面的，但关键在于中小企业本身。本文通过对激励主客体的分析，探讨中小企业技术创新内部激励机制的构建，并提出具有可行性的建议。
提高自主创新能力 围绕产业发展需求构建创新链，完善科技支撑产业发展的机制。（2） 深化科技体制改革 加快建立以企业为主导的产业技术研发创新体制，完善市场导向的创新格局。（3） 优化创新环境 积极研究和制定加快国家创新体系建设的政策措施。
优化科技创新环境 我国致力于优化科技创新环境，鼓励创新文化的培育和传播。通过加强知识产权保护，激发科技人员的创新热情。同时，加强科技基础设施建设，提升科研设备和实验室的水平，为科研人员提供良好的研究条件。此外，还加强了与国际科技组织的合作与交流，拓宽了科技人员的国际视野。
推动产学研深度融合。产学研融合是科技创新的重要途径。我国鼓励企业、高校和科研机构之间的合作，通过联合研发、共建实验室等方式，促进技术创新和成果转化。 提高创新体系整体效能。我国通过优化科技创新的体制机制，加强科技人才的培训和引进，促进科技和金融的结合，提高科技创新的效率和影响力。
创建创新型国家的重要措施包括： 推动科技和人才发展：- 增加科技创新投资：政府应增加科技研发资金，优化科技资助体系，激发私人投资者和社会资本的科技创新活力。- 深化科技体制变革：通过市场化和法治化手段，提升科技创新能力，实现科技体制的优化。
为了建设国家创新体系，政府采取了多项重要措施，如增加科技投入、加速科技成果的转化、确立企业在技术创新中的核心作用，并加强对引进技术的吸收和再创新。 此外，政府还实施了重点基础研究规划和科技攻关计划，以促进科学创新体系的建立，从而支持“星火计划”和“火炬计划”等长远发展目标。
1、提升企业自主创新能力，构建以企业为主导、市场为导向、产学研一体化的技术创新体系，这是企业持续发展、提升整体竞争力的关键，也是强化自主创新能力、建设创新型国家的紧迫需求，更是应对国际金融危机、推动经济稳定快速增长的当务之急。
2、第三，公司在资源配置上要倾斜。创造本身需要投入，产品创新和技术需要资金和人力资源的支持。第四，建立起恰当的激励机制，给员工一定的培训，并且有衡量绩效的制度。
3、构建以企业需求为核心的技术创新计划管理体系。企业应以有效需求为出发点，采取政府与企业合作或公私合作（PPP）的创新模式，激发政府和企业两方面的积极性。项目应源于企业用户的实际需求，由企业提出；政府则负责公开征集、招标或邀标；中标后共同投资、共担风险、共享成果，以实现国家和企业的创新目标。
4、负向激励的关键在于能否忍受短暂痛苦。这包括批评不过重、多人同时批评、有心理准备以及能排解负面情绪。管理者应辅助被批评者缓解痛苦，树立对事不对人的原则，公开讨论，集体进行批评，结束时相互感谢或庆祝。
5、要加快推进技术创新工程，综合运用政策、投入、金融、服务等多元化的支持方式，引导各类创新要素向企业集聚，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。是完善和落实激励企业自主创新的相关政策。
1、目标激励：企业应设定清晰的研发目标，为研发人员指明方向，并提供实现目标的动力。 薪酬激励：通过制定合理的薪酬体系，包括基本薪酬和绩效薪酬，以激励研发人员的积极性。 尊重信任激励：管理者应尊重研发人员的人格、自尊、工作职权和意见，给予充分的信任和自主权。
2、．环境型激励。企业内部拥有良好的技术创新氛围、企业全体人员对技术研发与创新的重视和理解，尤其是高级管理层对研发人员工作的关注与支持，都是对研发人员的有效激励。
3、目标激励 企业可以通过设置适当的研发工作目标，使研发人员有努力的方向与行动的指南。薪酬激励 合理的薪酬结构是对员工劳动贡献最直接、最有效的激励手段。薪酬应包括基本薪酬（岗位薪酬）与绩效薪酬。
1、建立企业研发准备金制度，通过财政补助机制激励企业设立研发准备金，并对其进行补助，以引导企业增加研发投入。 开展创新券补助政策试点，鼓励地方政府根据本地情况实施创新券政策，促进中小微企业与高校、科研机构等合作。
2、奖励科技创新平台。对新建的国家级和省级重点实验室，分别给予200万元和100万元的奖励。对于新认定的省级产业创新联合体和专业型研究所（公司），分别奖励50万元。对于新认定的省级和市级企校联合创新中心，分别... 促进科技孵化平台发展。
3、国家通过设立创业基金来激励创新，对众创空间等的办公用房和网络等提供优惠政策。同时，对小微企业、孵化机构和天使投资等给予税收上的支持，并将科技企业转增股本、股权奖励分期缴纳个人所得税试点推广至全国范围。 国家取消了对人才自由流动的限制，如户籍、学历等，以创造更加便捷的创业和创新环境。
4、国家对创新创业的政策主要面向大学毕业生，旨在鼓励自主创业。政策包含多种市场主体类型选择，如个人独资企业、个体工商户、有限责任公司、合伙企业、农民专业合作社等。
5、完善科技创新体制机制：加强知识产权保护，完善科技成果转化机制，促进科技和金融深度融合。加强科研诚信建设，营造良好科研生态。这些政策的实施，将推动创新创业高质量发展，提升我国在全球创新网络中的地位和影响力。