1、埃森哲是世界五百强 亿达是民营企业 如果你对这个方面有要求，那根据自己的要求选好了 如果没有，可以去亿达试试 个人觉得亿达是做房地产的，现在搞的这些东西，都不是主要目的，肯定有他们自己的想法，也许不差钱，呵呵。
2、亿达公司在大连是大公司，但是典型的民营企业公司，就是公司人事任命，全是关系，领导的喜好，你有能力 领导不喜欢，就什么活都是你干，工资工资不涨 职位职位不变，你有意见就整你，让你自己离职，这就是亿达，亿达很多项目都是头三个月欢实，没有几个项目到一年的。尤其是一些新项目。
3、上层都是说话和放P一样，说话不算，就会忽悠。招的人啥样人都要，啥素质都要，本科以上的都没10分之一吧，没上过高中的比比皆是，素质差的成天保安和保洁在背后骂。都不知道招的些什么人。上厕所还限制10分钟之内的，有人看着给记时间。
毕业生来说工资真的在大连软件行业很一般（985的同学在软件园别家拿到了10k也是13薪，普通本科更不必多说，数据出自20年7月）。很多项目很搞笑，钱少事多，进的项目怎么样看命，我进的项目就很好，没啥屁事，所以这一条和下面几条只针对个别项目。有的项目加班严重。还有的项目工作时收手机。
单独谈公司是无意义的，也要看你的素质如何。你要是清华北大，品学兼优，那么不合适去CDC，建议去北京的咨询部门。如果你是个三流学校毕业，成绩平平的话，很可能CDC也进不来，去东软待几年再来吧。
关于工资福利待遇，在大连属于中等吧。来的时候要多点，进来再想涨有些困难，当然了这个也不一定，要是你站对排了，工资涨幅还是蛮大的，但是希望比较小。
埃森哲是一家全球领先的管理咨询、技术服务和业务流程外包公司，它内部的等级划分可能因不同部门、不同职位而有所不同。不过一般来说，埃森哲的内部等级划分如下： 实习生：实习生通常是在校学生，负责协助公司完成各种任务。 助理：助理是公司中的初级职位，通常需要协助更高级别的员工完成各种任务。
普通员工级别。埃森哲内部依据工作能力和职称划分等级，社招的普通员工多为level12或者level11，具体看岗位和技术以及工作年限和经历，晋升略微受限制需要时间和机遇。
级别没有直接联系。埃森哲的级别划分不是按数字划分的，而是按字母划分的。埃森哲公司是一家提供管理咨询、信息技术和业务流程外包服务的跨国公司。IBM是国际商用机器公司。所以这俩不可以换算关系。
公司设有职位等级是ASE-SE-SSE-TL-AM-M-SM-SE.ASE助理软件工程师（大学毕业）-SE软件工程师（ASE一到两年）-SSE高级软件工程师（SE两到三年）-TL组长（SSE两到三年）-AM助理经理（TL三年或以上）-M经理（AM三年或以上）-SM高级经理（M三年或以上）-SE公司管理层（SM三年或以上）。
软件开发助理工程师，具体是指刚入门的软件工程师，帮助软件开发人员处理一些简单的日常工作。属于基本上算是开发人员的助手，或者下手。
从字面上先进行剖析，Java软件工程师是指运用Java这种开发语言去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作的人员。而问题中的jave助理工程师就是指的帮助jave工程师处理一些跟工作相关的事物的助理，很多jave工程师一开始都是从jave助理工程师开始做起来的，通俗的理解解释就是入行之前的阶段。
意思是协助主要负责人办事，从中你自己也可以学到东西。
1、一直觉得百度知道是群众雪亮的智慧，看完这两条答案，我的认知观被颠覆了。第一条答案是正确的，的确是几万块，不过不同级别不同薪资范围。第二条，不了解情况就别乱对不了解的东西，请保持谨慎发言的态度。
2、上海埃森哲的咨询部门还是信息技术部门。两者的差距十分之大，一个天上一个地上。我估计你说的是信息技术部门，就是所谓的交付中心，那个不怎么样，是大连交付中心上海分公司，待遇属于中下游，工作强度比较大，福利就是正常的五险一金、13薪，一般外资企业都有的标准。
3、从上往下级别增高：LEVEL H 相当于 Intern （实习生） 在校生。LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。LEVEL E 相当于 SSE（高级软件工程师） 工作三年到五年。LEVEL D 相当于 TL （TeamLeader）六七年 。
4、看是咨询部还是大连的 实施/外包部门（ERP部门叫做“咨询”其实工资体系接近实施/外包）。咨询部门税前35-60万（根据年限、职能有浮动）。如果一些涉及投资、并购咨询的还更高。M3税前45万，加上奖金近100万。
5、万。在埃森哲信息技术有限公司上班的高级总监薪酬高，每个月的薪酬是2万元，工作轻松简单。埃森哲信息技术有限公司位于辽宁省大连市沙河口区软件园东路，成立于2003年1月4日，主要经营企业管理、文档管理等。