1、根据整体的奖金预算 然后根据在项目中，各个人员的工作量，以及难度进行加权 统计总数后，按加权结果进行等比例发放。
2、分红奖金：在一些公司中，软件开发项目的成功可能会导致公司利润增长，从而产生分红奖金。这种奖金通常是根据公司的政策和分配方案来确定的。奖励计划：有些公司设有奖励计划，用于鼓励员工在项目中表现出色。这些计划可能包括奖金、礼品或其他激励措施。
3、根据整体的奖金预算 然后根据在项目中，各个人员的工作量，以及难度进行加权 统计总数后，按加权结果进行等比例发放。如果觉得太麻烦，就大致分一下好了。
4、实施提成由实施经理派出单位负责分配，所有实施人员参与奖金分配，此项奖金直接分给实施人员所在部门。（5） 市场负责服务实施的项目，如需技术服务部或事业部提供支持时，按由技术服务部、事业部提供的标准（人天）支付服务奖金，该奖金计入提供服务部门的同时，抵减市场部门奖金。
5、根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。
6、一方面，OKR 中的 O 可以使团队在一段时间内保持专注；另一方面，KRs 又为目标如何实现提供了灵活度。总体来说，OKR 可以保持专注度和灵活度之间的平衡。 绩效考核 虽然在开发方面的考核指标不存在银弹，但是依然有一些可遵循的指南供参考。《Accelerate》一书把衡量软件开发和交付方面的标准叫作软件交付绩效。
二线城市虽然在薪资上与一线城市有所差距，但也有一定竞争力。中级软件工程师在二线城市的平均薪资约为10，000元至20，000元人民币，且随着技术提升与项目经验积累，薪资涨幅明显。不同企业的薪资结构也影响软件开发人员的收入。互联网大厂如BAT等往往提供极具竞争力的薪资待遇，高级软件工程师的年薪可达百万。
软件开发全国平均工资为14K/月，其中拿10K-15K工资的占比最多，达30.5%。而且这个工资水平要比平均工资8K/月，高54%。不过不同地区的软件开发工程师的薪资也各不相同，一般一线城市会更高而小城市会低一些，但这也比其他行业薪资水平要高很多。
绩效奖金：一些公司会根据个人或团队的绩效来发放奖金。绩效奖金的金额可能根据项目完成情况、客户满意度、质量指标、工作效率等进行评估。分红奖金：在一些公司中，软件开发项目的成功可能会导致公司利润增长，从而产生分红奖金。这种奖金通常是根据公司的政策和分配方案来确定的。
项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。
软件开发工程师工资一般在8000-20000元/月左右。不同的城市和级别工资会有不同，软件开发工程师的待遇当然不会太差，但是也有部分比较苦逼的程序员和挼案件工程师，拿着不过的工作，每天凌天一两点拖着疲惫的身体回家。这样的程序员也不在少数。
总体来说软件开发还是很有前景的。程序员工资待遇怎么样 程序员工资高：初级程序员的年薪工资约为10-15万，中级程序员的年薪为15-20万，高级程序员的年薪为30-50万，114薪是基本的，最高的是16薪！程序员高奖金：除了基本工资，程序员还有更多的项目奖金。