灵活用工的方式包括：劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；非全日制用工，被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时；劳务外包，企业与外包主体（可以是个人）签订承包协议，将一部分工作外包给承包主体完成。
劳务派遣：由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。非全日制用工：劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。
劳务派遣 例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。非全日制 例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。
灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。劳务派遣 劳务派遣单位（“用人单位”）和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业（“用工单位”）工作，员工社保关系落在派遣单位。非全日制 非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。
灵活用工能解决的问题如下：解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳务风险。解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本。资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重。
灵活用工可以解决企业人员编制限制的问题。企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题。企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
人的社会保障。解决人的社会保障问题，包括帮助灵活就业者缴纳社保、个税合规等。此外，灵活用工平台还提供多种结算场景，如外卖配送、网约司机、网红直播、服务行业、房地产等，帮助企业优化用工成本，有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题。
首先，通过灵活用工系统，企业能够有效降低劳动风险。传统的雇佣关系被重构为商事合作关系，企业与平台签订总包合同，避免直接与自由职业者产生法律纠葛，降低了潜在的法律风险。其次，税务风险得到了显著降低。
1、编制限制：企业可以根据用工需求动态调整用工边界，合理解决用人需求。用工成本增加：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费，不用再担心人事方面的管理问题，这样大大降低了企业的用工成本。
2、那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢？采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、显著降低用工成本：通过灵活用工，企业可以根据实际业务需求调整人力配置，避免了长期固定的劳动力成本。像比安财穗通过提供灵活的用工方案，有效控制了人力成本，提高了成本效益。
4、灵活用工可以解决企业的许多问题，例如在招聘淡季时员工短缺，或者项目需要的人员短缺等。这种解决方案的核心在于帮助企业在合法用工的基础上实现一个三能的解决方案，即岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。通过采用多样化的用工形式来化解用工形式单一的问题，从而解决员工易进不易出的问题。
