1、拥有9年软件开发经验的员工，在华为获得月薪12，000元，这可以视为一个中等偏下的薪酬水平。 12，000元的月薪是包含所有福利和奖金的全包薪酬。 华为不提供年终双薪，而是通过年终奖的形式发放，通常在第二年的5月至8月间不等，具体金额根据个人绩效而异，预计你的年终奖将超过5万元。
2、华为的月薪等级制度中，12，000元人民币的月薪属于中上等水平。
3、软件研发9年12K只能说中规中矩，属于中等偏下；12K全包；华为不发年底双薪的，只有年终奖在第二年8月左右发，具体数额不等，估计你有5w以上。股票要赶上了才有，不一定每年都配的；年薪20万是起步价，肯定有的。
4、王小飞，目的就是想进华为工作，但正式的社招渠道目前又够不到（据说要符合18级或以上的人才会通过），那他拿到了华为OD的Offer，在薪水不差的情况下，也可以考虑接受。毕竟，可以借此进一步了解华为的工作，后面再面华为时，可能也会有帮助。
1、中国农业银行薪酬待遇天津银行招聘考试：网友A：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
2、每月。中国农业银行（软件开发中心天津研发部）官网发布的招聘信息显示，真实工资为6156每月，公司提供五险一金，住房基金。中国农业银行软件开发中心成立于2000年12月，是中国农业银行总行直属机构，总部设在北京，内设16个部门。
3、好。薪资高，制度好。薪资高，农行西安交大研究生工资在6000-8000元，有年薪，五险一金。制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。
4、如果是总行的正式员工，待遇很好，福利也很好。如果是农行下属的公司员工，如软开，就差一些。中国金融的整体形式很好，看好银行业的发展。同时农行是的全国营业网点最多的银行。除了工资外，中国农业银行的其他福利待遇也不错。
5、农行银行广州研发部的待遇确实不怎么高，转正后到手也就是四五千，这四五千已经包括了所有的福利和补贴，并且加薪好缓慢甚至不加薪。在北京总部的师兄跟我详细介绍，农行软开采用“属地化”的薪酬待遇政策，也就是说薪酬待遇理论上跟研发部所在地的农行分行待遇挂钩。
6、农业银行西安研发中心可以的农发行软件开发中心西安待遇平均工资为13508元/月，其中100%的工资收入位于区间12000-15000元/月。中国农业银行总行软件开发中心（简称农行软件开发中心，农行软开）是中国农业银行总行机关一级部室。是农行信息化建设的重要基地，负责全行核心系统开发，项目上线推广，技术支持。
1、百分之十。根据查询《软件开发过程规范》显示，在项目完成《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的产品经理可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的百分之十。
2、有没有分红要看公司发展情况，大型互联网公司都有股权激励。本来互联网就是诞生不久的新行业，互联网产品经理更如此。朝阳行业，做好了很有前景，比如像马化腾、周鸿祎等。互联网产品经理由于行业的不同，可能工作职责也不尽相同。
3、项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。
4、不过，具体的薪资水平还会受到地域、公司规模、行业等因素的制约和影响。不同地区、不同规模的公司，以及不同的行业对产品经理和项目经理的职位需求可能有所不同，薪资水平也会有所差异。此外，个人的经验、技能水平以及工作表现等也会对薪资产生影响。因此，具体薪资还需结合实际情况进行分析。
5、在外资制药公司，产品经理的月薪与绩效奖金的总和可达2万元以上；而在快速消费品行业，这个职位的薪酬也可拿到5万元；当然，收入最高的当属证券及网络游戏行业的产品经理，金融产品经理的月薪在2至3万元之间，而外资公司游戏运营经理的月薪高达3万元以上。
1、在历史性的夺得中超联赛冠军之后，苏宁高层承诺的冠军奖金为2000万元人民币，但截止到目前对于这笔奖金俱乐部却只字未提，这也让球队上下很是寒心。
2、对此我默然没有吭声，往后的日子里只字未提。多次的会议过后这几份计划及运作模式成为了单位现行的运作流程，并且沿用至今。
1、上海交通银行软件开发中心的福利如下。提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。提供社会保险和住房公积金等福利。
2、有食堂，没有住宿。根据查询本地生活宝显示，上海交通银行软件开发中心为员工提供食堂，但没有提供住宿条件。上海交通银行软件开发中心拥有一支庞大的软件研发团队，拥有丰富的项目实践经验和技术能力，具备较高的软件开发水平。
3、交通银行的薪资体系主要由基本工资、奖金、补助、销售提成和其他收入构成。也有各类补助，有餐补、通讯费日常开销补助，也有节假日的过节费等消费补助，还有降温费、取暖费等季节费，当然也少不了各类季度奖、年终奖等华丽丽的钱包快速增值奖。
4、不多。工资待遇非常高、工作非常轻松、工作强度很低，加班不多，有空调等基本设施、福利待遇好。软件开发工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称，是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。
5、上海交行软件开发中心好。根据查询相关公开信息显示，该开发中心拥有一支庞大的软件研发团队，拥有丰富的项目实践经验和技术能力，具备较高的软件开发水平和质量保障能力。同时，该开发中心也注重人才培养和团队建设，有完善的培训机制和晋升制度，为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。
6、好。技术前瞻性可能稍微落后，毕竟银行对技术的很重要的考核指标是稳定性、安全性。知乎交通银行软件研发中心薪资不错，加班还是比较多的，整体氛围不错，不同二级部门可能还有些差异，工作地点偏了点，除了班车就只有打车了。
1、腾讯 腾讯之前的技术线属于T序列，大多数员工集中在T3和T1。在腾讯职级体系中，T3已是许多人的上限。腾讯薪资架构为12+1+1=14薪，但通常能拿到16-20薪。年终奖颇具吸引力。腾讯将员工分为4-17级，校招新人年薪在20万-40万之间。
2、腾讯、拼多多、快手、滴滴、贝壳和阿里巴巴等互联网大厂的薪资情况备受瞩目。 数据显示，超过60%的员工月薪在3-5万元人民币之间，其中拼多多和字节跳动的5万元月薪员工占比达到4%，反映出对高技术人才的重视。
3、在这些大厂，不仅享有优质的薪资福利，晋升机制也备受推崇。例如华为、腾讯、阿里、百度、京东等公司的职级薪资水平都处于行业较高水平，被誉为求职者的理想选择。加入这些公司，通常需要具备相应的技术和专业能力，对求职者提出了较高的要求。
4、互联网大厂的薪资状况备受关注。根据最新数据，腾讯、拼多多、快手、滴滴、贝壳和阿里等6家互联网巨头中，超过60%的员工月薪在3-5万元人民币之间，其中拼多多和字节跳动的5W+月薪员工占比达到4%，显示出对高技术人才的重视。
5、小米的全职员工多达22074人，10级职级结构明确，薪资以14薪为主，年终奖2-3个月。算法员工和软件开发员工的薪资范围有所不同，但整体上小米的绩效考核更为扁平化，福利包括自家产品的赠送。